Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Обсуждай

Чтобы отправить сообщение, авторизуйтесь
через социальную сеть, блог, сайт — или отправьте SMS
Скоро в эфире:

Незаконное увольнение

7 сентября 2016 г.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение случается, когда организация грубо нарушает исключительные права, предусмотренные законом, работника на труд и занятость. Нарушение при увольнении карается административным штрафом и реже отрешением от должности виновного лица.

Дело в том, что на защиту трудовых прав при незаконном увольнении наше российское законодательство отводит всего лишь 1 месяц, который считается со времени получения приказа об увольнении или же трудовой книжки, которую работодатель выдает при увольнении.

Срок для защиты прав при незаконном увольнении

Данный срок является пресекательным и по его истечении работник уже не сможет подать иск к работодателю по увольнению.

Однако пресекательный срок для предъявления иска возможно восстановить по уважительным причинам: таким как болезнь, отъезд или недобросовестные действия работодателя. При этом такие обстоятельства должны быть подтверждены документально.

Нарушение при увольнении что необходимо делать?

Необходимо подавать в суд на организацию, если гражданин стал объектом незаконного увольнения.

Только в суде возможно взыскать моральный ущерб, а также компенсацию расходов на юридические услуги, чего нельзя будет сделать при обращении с жалобой в государственную инспекцию труда или же прокуратуру.

Как обратиться в суд при незаконном увольнении

Прежде всего необходимо составить иск к работодателю, в котором нужно обосновать фактические обстоятельства дела, а также правовые основания. К иску нужно приложить все соответствующие документы, а именно копию трудового договора, приказа об увольнении (если имеется), а также трудовой книжки и иных документов, при наличии.

Иск должен быть подан в суд, а копия иска направлена ответчику по делу, а именно работодателю.

Судебный процесс будет длиться от трех до пяти месяцев и закончиться, скорее всего, выигрышем сотрудника, если на это есть хотя бы одно основание, так как суды в настоящее время все чаще встают на сторону работодателя.

Как следует поступить при нарушении при увольнении

Если произошло нарушение при увольнении, а именно незакнное увольнение то следует незамедлительно обратиться к квалифицированному юристу, который будет грамотно вести судебный процесс и сможет эффективно защитить права работника.

Более подробную информацию Вы можете узнать на сайте praktikamsk.ru.