Кадровая политика — это одно из направлений успешного управления персоналом на предприят..." /> Кадровая политика — это одно из направлений успешного управления персоналом на предприят..."/>

Обсуждай

Чтобы отправить сообщение, авторизуйтесь
через социальную сеть, блог, сайт — или отправьте SMS
Скоро в эфире:

Вопросы, решение которых гарантирует кадровая политика

22 июня 2015 г.

Кадровая политика — это одно из направлений успешного управления персоналом на предприятии. Все ее методы направлены непосредственным образом на сохранение и развитие потенциала существующих кадров, она имеет свою систему, которая имеет место для реализации кадровой службой.

Кадровая служба является своего рода посредником между кадрами и руководством предприятия, поэтому ее целью является совместить основные потребности всех участников процесса. Все кадровые процесс тесно связаны с законодательной базой, поэтому, например, смена генерального директора в ооо — это процесс, которые требует строгого соблюдения норм и правил, иначе данная процедура будет нелегитимной.

Чтобы быть эффективной кадровая политика должна преследовать следующие цели:

- обеспечивать производство квалифицированными кадрами на всех направленных работы;

- оптимизировать и концентрировать персонал ключевых структур;

- создавать благоприятные условия для развития потенциала кадров;

- формировать эффективную организационную структуру;

- с помощью ценностей предприятия, формировать культуру, которая будет пропагандировать коллективный труд для достижения основной цели;

- мотивировать труд работников на повышение производительности;

- создавать, укреплять и контролировать производственную дисциплину;

- повышать процент удовлетворенности персонала условиями труда.

Эффективная работа кадровой службы очень важна, поскольку квалифицированный и замотивированный персонал — это большая часть успеха.